Действующим трудовым законодательством предусмотрены основания для расторжения трудового договора, к одному из которых относится ликвидация организации. Для увольнения работников ООО, как и других форм собственности предусмотрен определенный порядок, который представляет собой пять основных этапов.
I этап. Информирование службы занятости населения.
II этап. Уведомление работников ООО о ликвидации предприятия за 2 месяца до предполагаемого увольнения. При этом работник должен поставить подпись в таком уведомлении. В случае отказа работника от получения уведомления, указанное письмо должно быть направлено работнику по почте с уведомлением о вручении. Работники, которые заключили трудовой договор со сроком до двух месяцев, уведомляются за три календарных дня. Работники, занятые на сезонных работах, должен быть уведомлены за семь календарных дней.
III этап. Директор ООО издает приказ об увольнении.
IV этап. Выплата работнику заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованное время отпуска.
Выходное пособие, как правило, включает в себя среднюю заработную плату за месяц/ сохранение средней заработной платы на время поиска новой работы на срок до двух месяцев/ сохранение средней заработной платы за третий месяц с момента расторжения трудового договора.
V этап. Запись в трудовой книжке работника о расторжении договора в связи с ликвидацией ООО.
Возврат к списку